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O contrato de experiência sempre deverá ser prorrogado, e qual o prazo para prorrogação?

Não há na legislação a obrigatoriedade de prorrogar o contrato de experiência, se for possível avaliar as aptidões do trabalhador durante a primeira parte do contrato não será necessário prorrogar o prazo. Às vezes em norma coletiva de trabalho há regras especiais que devem ser seguidas. Na ausência de previsão em norma coletiva de trabalho, pode ser elaborado o contrato por trinta mais sessenta dias, quarenta mais cinqüenta dias, etc.

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